E驰速运-2026年“鹰计划巡训”——厦门站

2026年1月8日，鹭岛的傍晚天色渐沉，灯火初上，厦门分公司会议室内却暖意融融、热情涌动。一场深度与温度并重的思想盛宴，在暮色四合中拉开帷幕，直至夜幕降临，依然氛围热烈、能量满格。集团副总裁张燕女士亲临授课，以《如何成为优秀壹驰人》为主题，展开了一场融文化浸润、模式赋能与成长导航于一体的全景式培训。

破冰启航· 文化引领共创力
“如何成为优秀壹驰人？”这不仅是一次培训的主题，更是扎根于企业文化的成长之问。课程伊始，张燕总以文化为引，点燃团队的思考——真正的壹驰人，始于对企业愿景的认同，行于对使命的担当，成于对核心价值观的践行。在这样的理念引导下，五支队伍迅速集结，以文化共识为底色，共同书写队名、口号与目标。

文化筑基· 传承标杆精神

“为什么我们能成为行业标杆？”张燕总以企业文化抽查为引，带领大家重温壹驰愿景、使命与核心价值观。文化不仅是贴在墙上的标语，更是融入行为的准则、驱动成长的力量。每一位壹驰人，都是文化的传承者与践行者。

机制赋能· 激励成长课上重点解读了公司的激励体系与绩效管理模式，通过真实案例与甲方认可，清晰传递出“价值创造者受益”的导向。从骑手荣誉月榜到管理层晋升通道，从项目激励到年度评优，壹驰始终致力于搭建一个公平、透明、有温度的成长平台。

从个人到团队· 持续修炼

      张燕总结合生动案例，阐述了个人执行力如何转化为团队领导力。从“听懂需求、主动闭环”的职场素养，到“带团队、拿结果”的管理智慧，层层递进，助力每一位学员在角色转变中持续成长。窗外已是夜幕低垂，室内思考与对话却愈发深入。

小组PK · 氛围热烈

      五支小组全程投入、积极互动，在问答、讨论、案例演练等环节中展开友好竞争。大家在思想碰撞中深化理解，在团队协作中凝聚共识，真正实现了“学习中竞赛，竞赛中共进”。

此次培训不仅是知识的传递，更是文化的凝聚、方向的明确。愿每一位厦门壹驰人，以此次学习为新的起点，持续践行文化、善用机制、提升自我、赋能团队，共同推动厦门壹驰再上新台阶！