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01平台协议概述 9月10日，在上海召开了关于“饿了么”平台的算法和劳动规则的协商恳谈会。此次会议上，经过双方深入讨论，最终达成了《2025年度“饿了么”平台算法和劳动规则协议》。该协议将全面覆盖“饿了么”平台的专送、众包以及服务商人员，总计超过400万名员工。 ❒ 会议背景此次9月10日上海会议，提出了新协议，涵盖“饿了么”平台多个群体。会议的协商代表来自多个省份，包括北京、上海、江苏、浙江、山东、湖北、湖南、四川和广东等。 ❒ 协议覆盖范围此次会议达成的协议共计影响超过400万名员工，包括平台的专送、众包及服务商人员。这一举措，不仅关注到了平台上的各个群体，也将对未来整个配送体系产生深远影响。 02协商代表组成 此次协商会议的代表组成具有广泛代表性。 ❒ 代表来源协商代表来自多个省份（如北京、上海等），以及平台的各个部门，展现了多方利益的共同参与。 ❒ 代表构成一线网约配送员、众包骑手、专送骑手和平台企业多部门代表如算法技术、合规管理和法务等，共同组成了此次会议的代表团队，确保各方面的利益都能得到充分表达。 03协议主要内容 《协议》涵盖了多个方面，包括劳动报酬、福利保障、劳动保护以及管理机制优化等。 ❒ 劳动报酬与福利在劳动报酬方面，平台致力于通过优化计价算法模型和督促服务商，确保众包及专送网约配送员的收入不低于当地最低小时和月工资标准。同时，福利保障方面也有多项措施，如提供职业伤害保障、设立帮困专项资金等，并计划在2025年底前实现网约配送员养老保险和医疗保险补贴的全国覆盖。 ❒ 劳动保护措施此外，在劳动保护方面，平台将交通管制和天气预警等动态因素融入调度派单算法中，引入实时“红绿灯”导航管控技术，旨在降低骑手超时及事故风险。 ❒ 管理机制优化而在管理机制优化方面，平台有望逐步取消超时扣款制度，升级防疲劳规则并优化“强制下线”功能，推动管理方式从惩罚转向激励，以减轻骑手工作压力，改善整体管理方式。 |
